СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзной организации КГКП «Детский  сад  «Балдырған» отдела образования города Темиртау управления образования Карагндинской области. ___________________Ж.Гладышева «15» января 2021г.

УТВЕРЖДАЮ Директор  КГКП «Детский  сад  «Балдырған» отдела образования города Темиртау управления образования Карагндинской области ___________________Н. Шигабутдинова «15» января 2021г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

КГКП «Детский  сад  «Балдырған» отдела образования города Темиртау управления образования Карагндинской области

 

1. Общие положения

1.1 Настоящие правила внутреннего распорядка разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании», Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

1.2.  Правила внутреннего распорядка (далее – Правила) разработаны в целях обеспечения единых подходов к деятельности организации образования, с учетом режима и других особенностей работы. Правила призваны четко, регламентировать организацию работы всего коллектива дошкольной организации, способствовать рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для сотрудников. Правила внутреннего распорядка рассматриваются и принимаются   педагогическим советом ДО.

1.3 Срок действия Правил распространяется на всех участников учебно – воспитательного процесса, находящихся на территории дошкольной организации в рабочее время.

 

II Внутренний распорядок для работников   

КГКП «Детский  сад  «Балдырған» отдела образования города Темиртау управления образования Карагндинской области

2.1  В  дошкольной организации установлена 5- дневная рабочая  неделя с двумя выходными днями.  Сотрудники ДО работают в соответствии с графиком, утвержденным директором дошкольной организации по согласованию с профсоюзным комитетом, должностными обязанностями и Правилами внутреннего распорядка на 01 сентября текущего года.   Педагогические работники дошкольной организации обязаны явиться на рабочее место за 15 минут до начала приема детей и покинуть его через 15 минут после завершения смены.

2.2.  Продолжительность рабочего дня для педагогического, медицинского, обслуживающего персонала определяется графиком сменности, с соблюдением установленной продолжительностью рабочего дня, времени работы за неделю или другой учетный период.

- руководитель – 40 часов в неделю

- методист – 40 часов в неделю

- бухгалтер – 40 часов в неделю

- экономист -40 часов в неделю

- педагог – психолог – 40 часов в неделю

- заместитель  директора по хозяйственной части – 40 часов в неделю

- воспитатель  – 24 часа в неделю

- учитель – логопед- 24 часа в неделю

- учитель -  дефектолог -24 часа в неделю

- инструктор по физической культуре – 24 часа в неделю

- музыкальный  руководитель – 24 часа в неделю

- медицинский  работник – 40 часов в неделю

- обслуживающий персонал – 40 часов в неделю

2.3 Воспитателям ДО запрещается оставлять рабочее место до прихода сменного работника. В случае неявки сменного работника, воспитатель предыдущей смены ставит в известность об этом администрацию дошкольной организации (директора, методиста) для приятия мер по замене сменного работника.

2.4 Общие собрания трудового коллектива ДО проводить по мере необходимости, не реже 2 раз в год.

Заседание педагогического совета ДО проводить не более 5 раз в год.

Общие родительские собрания организовывать по усмотрению администрации ДО не реже одного раза в полугодие, родительские собрания по группам – по мере надобности не реже одного раза в квартал.

 2.5 Продолжительность заседаний педагогического совета и общих собраний –

1.5 -2 часа, родительские собрания – 1,5 – 2 часа.

2.6 Продолжительность ежегодного трудового отпуска работников ДО устанавливается в соответствии с законодательством РК. Графиком трудовых отпусков, утвержденных руководителем, по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом обеспечения непрерывности работы ДО и выполнения условий для своевременного отдыха сотрудников.

2.7 Педагогическим и другим работникам дошкольной организации запрещается

- оставлять детей без присмотра

- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста, а также отпускать детей без кого – либо присмотра.

III Порядок приема и увольнения работников

3.1. Прием на работу производится на основании трудового договора

3.2. При приеме на работу необходимы следующие документы:

1)   Удостоверение личности;

2)  Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки;

4)    Документ, подтверждающий трудовую деятельность;

5)  Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

б)    Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;

7)  Копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

3.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

3.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника:

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностными инструкциями;

- Уставом предприятия;

- Коллективным договором;

- Провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, ЧС;

- С иными актами работодателя, имеющими отношение к трудовой деятельности работника.

3.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

3.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

3.5.2. По истечении срока предупреждения, работник вправе прервать работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

3.5.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

3.5.4. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы, в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

IV Права и обязанности

работников предприятия

 Работник имеет право:

4.1  На заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

4.2  На безопасность и охрану труда;

4.3  На получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

4.4 На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

4.5  На отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

4.6  На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

4.7 На защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

4.8 На отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

4.9. Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

5.0 Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Работник обязан:

5.1 Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

5.2  Соблюдать трудовую дисциплину;

5.3 Соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.4   Бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5.5 Сообщать Работодателю о возникшей ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работника.

5.6 Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.7Возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.

 

V Права и обязанности директора ДО

 Работодатель имеет право:

5.1  На свободу выбора при приеме на работу

5.2 Изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на основании, установленные настоящим Кодексом;

5.3  Издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

5.4  Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

5.5  Поощрять Работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке предусмотренных настоящим Кодексом;

5.6   Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

 

Работодатель обязан:

5.7Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

5.8 При приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

5.9Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

6.0 Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором

6.1 Знакомить работника с актами Работодателя и коллективным договором;

6.2Рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

6.3 Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

6.4 Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

6.5Обеспечивать сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

6.6 Требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РК

Учебная нагрузка, рабочее время и время отдыха.

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2. Учебная нагрузка - время, которое педагогический работник непосредственно осуществляет учебно - воспитательный процесс.

2.1 Воспитатель 24 часа в неделю.

2.2 Учитель логопед 24 часа в неделю.

2.3 Учитель дефектолог 24 часа в неделю

2.4 Музыкальный руководитель 24 часа в неделю

2.5 Учитель казахского языка 24 часа в неделю

2.6 Инструктор по физической культуре 24 часа в неделю

3. Рабочее время

3.1 Руководитель 40 часов в неделю

3.2 Методист 40 часов в неделю

3.3 Педагог – психолог 40 часов в неделю

3.3 Бухгалтер 40 часов в неделю

3.4 Экономист 40 часов в неделю

3.5 Заместитель директора по хозяйственной части 40 часов в неделю

3.6Медицинская сестра 40 часов в неделю

3.7 Помощник воспитателя 40 часов в неделю

3.8 Повар 40 часов в неделю

3.9 Подсобный рабочий 40 часов в неделю

4.0 Кладовщик 40 часов в неделю

4.1 Уборщик служебный помещений 40 часов в неделю

4.2 Рабочий по комплексному обслуживанию здания 40 часов в неделю

4.3Оператор стиральный машин 40 часов в неделю

4.4 Сторож 40 часов в неделю

4.5 Кастелянша 40 часов в неделю

 4.Рабочее время

4.1 Воспитатель 40 часов в неделю

4.2 Учитель логопед 40 часов в неделю

4.3 Учитель дефектолог 40 часов в неделю

2.4 Музыкальный руководитель 40 часов в неделю

2.5 Учитель казахского языка 40 часов в неделю

2.6 Инструктор по физической культуре 40 часов в неделю

Педагогическому работнику, имеющему учебную нагрузку разрешается составлять планы, заполнять карточки, тетради взаимосвязи и т.д. за пределами дошкольной организации образования. С   посещением библиотек, компьютерных салонов.

Должность	Начало смены	обед	Окончание смены
Директор	09-00	12.30-13.30	18-00
Заместитель директора  по АХЧ	08.00	12.30-13.30	17.00
Педагог-психолог	09.00	12.00-13.00	18.00
Медицинская сестра первая смена	07.30	12.30-13.30	16.30
Медицинская сестра вторая  смена	09.00	12.30-13.30	18.00
Методист	08.00	12.00-13.00	17.00
Бухгалтер	08.00	12.00-13.00	17.00
Экономист	08.00	12.00-13.00	17.00
Воспитатель первая смена	07.30		13.00
Воспитатель вторая смена	12.30		18.00
Делопроизводитель	09.00	12.00-13.00	18.00
Учитель-логопед	08.00		13.00
Учитель казахского языка	08.00		13.00
Учитель-дефектолог	10.30		15.30
Музыкальный  руководитель	07.30		12.30
Инструктор по физической культуре	07.30		12.30
Помощник  воспитателя	07-30	12.30-13.00	17.15
Кастелянша, оператор стиральных машин	08-00	12.00-13.00	17.00
Повар первая смена	06-00	13.00-14.00	15.00
Повар вторая смена	08-00	13.00-14.00	17.00
Подсобный рабочий первая смена	06-00	13.00-14.00	15.00
Подсобный рабочий вторая смена	08-00	13.00-14.00	17.00
Уборщик служебных помещений первая смена	06-30	12.30-13.00	15.00
Уборщик служебных помещений вторая смена	10.00	14.00-14.30	18.30
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	08-00	13.00-14.00	17.00
Дворник	07.00	12.00-12.30	15.00
Сторож	18-30		06.30

 В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан нерабочими  праздничными днями являются:

• января Новый год

08 марта Международный женский день

21-23  марта  Наурыз мейрамы

01 мая  день единства народов Казахстана

07 мая день защитника Отечества

09 мая  день Победы

06 июля  день столицы РК

З0 августа  день Конституции Республики Казахстан

01  декабря  день первого  Президента РК

16  декабря  день Независимости

В случае если государственный праздник попадает на выходной день (субботу или воскресенье), то выходные дни продлеваются на один день

 Администрация предприятия организует учет рабочего времени и его использования всеми работниками предприятия. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить об этом работодателя не позднее суток с момента установления его нетрудоспособности, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Поощрения за успехи в работе.

 За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать в письменной форме объяснение. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя не позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

3.За каждый дисциплинарный проступок работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

4.Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

5.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

6.Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников.

7.Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работником.

 

УТВЕРЖДАЮ Директор  КГКП «Детский  сад  «Балдырған» отдела образования города Темиртау управления образования Карагндинской области ___________________Н. Шигабутдинова

 

Рабочее время (учебная нагрузка) отдых.

 

Должность	Начало смены	обед	Окончание смены
Директор	09-00	12.30 - 13.30	18-00
Заместитель директора  по АХЧ	08.00	12.30-13.30	17.00
Педагог-психолог	09.00	12.00-13.00	18.00
Медицинская сестра /первая смена	07.30	12.30-13.30	16.30
Медицинская сестра /вторая  смена	09.00	12.30-13.30	18.00
Методист	08.00	12.00-13.00	17.00
Бухгалтер	08.00	12.00-13.00	17.00
Экономист	08.00	12.00-13.00	17.00
Воспитатель/ первая смена	07.30		13.00
Воспитатель/ вторая смена	12.30		18.00
Делопроизводитель	09.00	12.00-13.00	18.00
Учитель-логопед	08.00		13.00
Учитель казахского языка	08.00		13.00
Учитель-дефектолог	10.30		15.30
Музыкальный  руководитель	07.30		12.30
Инструктор по физической культуре	07.30		12.30
Помощник  воспитателя	07-30	12.30-13.00	17.15
Кастелянша, оператор стиральных машин	08-00	12.00-13.00	17.00
Повар первая смена	06-00	13.00-14.00	15.00
Повар вторая смена	08-00	13.00-14.00	17.00
Подсобный рабочий/первая смена	06-00	13.00-14.00	15.00
Подсобный рабочий/вторая смена	08-00	13.00-14.00	17.00
Уборщик служебных помещений /первая смена	06-30	12.30-13.00	15.00
Уборщик служебных помещений /вторая смена	10.00	14.00-14.30	18.30
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	08-00	13.00-14.00	17.00
Дворник	07.00	12.00-12.30	15.00
Сторож	18-30		06.30